Coaching

Niet alleen de jongeren zitten soms zo vast en in de knel, maar ook hun ouders en zelfs de professionele begeleiders. Soms zijn de problemen, zo extreem. Dat ze niet weten, hoe ze hier mee moeten omgaan. De oorzaak kan van alles zijn, een trauma, een erge gebeurtenis, verslaving, etc.

Samen richten wij ons op:

• Preventie gebied: het voorkomen van bijv. criminaliteit en foute keuzes, bewustmaken van hun gedrag.
• Herstel proces:  ondersteuning met expertise en kennis van de jongere, de ouders en evt. de professionals. Tijdens het gehele proces, totdat de jongere en ouders weer zo sterk zijn, zodat ze weer op eigen kracht verder kunnen en hun (herstel) band samen, weer goed is.

Trajectbegeleiding aan jongeren in moeilijk bereikbare doelgroepen

Gemeentes en andere instanties kennen vaak een doelgroep die moeilijk te bereiken is voor de reguliere instanties. Deze jongeren hebben vaak een scala aan problemen, zoals justitie verleden, psychische problemen, alcohol en drugs problematiek. Ze krijgen vanuit de thuissituatie weinig tot geen steun en structuur en zoeken vaak aansluiting bij (overlast gevende) jeugd / criminele groepen op straat.

Ik ben sterk door ervaring, ik ben er immers in opgegroeid en heb er carrière in gemaakt. Deze ervaring zet ik in en help gemeenten die te maken hebben met zeer problematische jeugd/criminele groepen. Daarin is gebleken dat door mijn unieke aanpak, ik deze jongeren/jeugdvolwassenen niet alleen bereik, maar ook aanspreek, hen respect en discipline bijbreng. En hen weet te motiveren om andere keuzes te maken, gericht op een andere toekomst, weg van de criminaliteit.

Mijn unieke aanpak:

Specifiek richt de aanpak zich op contact leggen met de doelgroep, die nu via de reguliere weg niet (goed) in beeld komen. De jongere wordt individueel begeleid of door groepstraining. Ik maak contact in de groep, op straat, in de wijk en op locatie, bijv. thuis, sportschool, wijkcentrum.

Mijn doelen van een traject:

• Dat de jongeren/jeugdvolwassenen weer “bereikbaar” zijn voor de omgeving.
• Werken aan positieve gedragsverandering en vaardigheden aanleren.
• Motiveren om weer aan hun eigen toekomst te werken.
• Coaching en weerbaar maken, tegen terugval van criminaliteit en oud gedrag.
• Toeleiden naar reguliere hulpverlening en trajecten, die hen verder kunnen helpen (werk, scholing, zorg etc.).
• Dat de jongere weer vertrouwen krijgt, in de reguliere instanties en de band versterken.

Het opstellen van persoonsgerichte plannen is een belangrijk onderdeel van mijn werken met jongeren die problemen hebben. Bij het maken, uitvoeren en bijstellen van deze plannen werk ik methodisch en altijd in samenwerking met de jongere zelf. Het plan is niet in beton gegoten en kan altijd aangepast worden. Het is altijd afgestemd op de unieke mens die de jongere is.

Mijn methodische bouwstenen zijn:

• Opstellen van een individuele situatieanalyse.
• Opstellen van doelen.
• Sterke en positieve punten benoemen.
• In kaart brengen van behoeften.
• Betrekken van ondersteuningspersonen en positieve netwerken.
• Ontwikkelen van plannen en strategieën.
• Concrete acties en stappen opstellen.
• Tijdlijn instellen.
• Ik zorg voor monitoring en bouw evaluatiemomenten in.
• Ik ben flexibel en pas aan, als de situatie verandert.
• Zorgen voor een open communicatie en samenwerking met alle berokkenen.
• Ik moedig zelfreflectie aan!

Voor mij begint alles met het opbouwen van een relatie en het winnen van vertrouwen. Alleen dan zijn er stappen te zetten. Het belangrijkste gereedschap van mij zijn mijn gesprekstechnieken. Door dit toe te passen ben ik in staat om snel een relatie aan te gaan, vertrouwen te winnen, goede gesprekken te voeren en effectief te communiceren.

Mijn bouwstenen hierbij zijn:

• Actief luisteren;
• tonen van empathie;
• open en eerlijk communiceren;
• een relatie opbouwen;
• open vragen stellen;
• respect en positiviteit tonen;
• daarnaast ben ik oprecht betrokken en betrouwbaar;
• en geef ik feedback op een respectvolle manier.

Mooi gezegd is ‘de-escalerend’ bedoelt om conflicten te verminderen, de communicatie te verbeteren en een positieve en veilige omgeving te bevorderen.
Ik weet dat elk (dreigend) conflict een conflict op zichzelf is. Het heeft vaak historie, er zijn unieke personen bij betrokken en het is contextafhankelijk. Ik ben mij zeer bewust dat ik flexibel moet zijn en ik mijn inzet en aanpak moet aanpassen aan de specifieke situatie. En telkens weer lukt het om de spanning en conflicten te verminderen. Door van elk conflict, waarin ik de-escalerend heb gewerkt, goed mijn eigen handelen te reflecteren weet ik wat hierin belangrijk is:

• Empathie tonen.
• Rustig blijven.
• Bewust zijn van eigen non-verbale communicatie.
• Zelfreflectie toepassen.
• Communicatieve vaardigheden.
• Proactieve benadering.
• Open vragen en doorvragen.
• Keuzes benoemen en geven.
• Bevorderen van samenwerking.
• De-escalerende technieken.